六合老汉干了10年退休却要你空手走人

六合老汉干了10年 退休却要你空手走人

六合的金老汉今年61岁了，2002年起他在六合一家林场养护1800亩树林。当时林场称，试用3个月后合格就是正式员工了，他一干就是10年，每个月几百元钱。直到2012年底，林场以他到了退休年龄为由，通知他被解雇了。金老汉觉得，自己工作了10年早已是正式员工，不能这样说让走人就走人了。向他这样的老员工一共有6名，于是他们将林场起诉至法院，要求林场补齐工资、支付解聘违约金、补交社保基金等。

案情回顾

林场被讨多项补偿辩称与护林老人只是劳务关系

金老汉原来在六合务农，2002年偶然的机会他进入六合一家林场工作。他的工作就是养护1800亩树林，巡查、喷药、防火、树种保护等具体内容。林场当时跟他说的是，试用满3个月后，就转为正式员工。持续到2012年，他已经在林场干10年了。但就在2012年底，林场给他发了一份《解聘通知书》，称他已经60岁了，到了退休的年龄，以后将不再续聘。工资发到当年12月份。

金老汉很是意外，自己还没提出退休，怎么就被单方面告知解聘了?而且没有任何经济安置。他又想到这么多年，虽说每年有几百元工资，但根本没达到全市最低工资标准， 怎么说打发就打发了? 跟金老汉经历相似的还有5个人，为了后半生多些保障，他们一起将林场告上法庭，请求判令林场按照最低工资标准补齐这10年的工资差额，补交企业社会保险，支付中途解聘违约金等总共9万元。

但林场却认为和金老汉等人并非劳动关系，而只是劳务关系，金老汉等提出的经济补充于法无据。林场称与他们从未签订劳动合同，而他们的工作形式也很自由， 他们提供劳务，我们支付报酬，并不存在劳动关系 。

法庭这样判

1.用工10年已成实际劳动关系

那么林场与金老汉之间算不算劳动关系呢?法院认为金老汉给林场养护树林，并接受其管理、指挥和监督，林场支付报酬，已经建立起实际的劳动关系。负责此案审办的王法官解释，林场具有用人主体资质，金老汉在进入林场工作时也符合劳动者资质，而且林场已经持续用工10年，不再是不稳定的劳务关系。 尽管金老汉的劳动形式相对灵活，但他们依然是劳动关系，受劳动法约束 。法院调查发现，金老汉工作10年，林场支付的工资一直在当时南京市规定的最低标准以下，所以支持了金老汉补齐工资的诉求，总共2万元。

2.到退休年龄，单位解聘不违约

林场能不能单方面终止聘用呢?王法官解释，因为金老汉已经60岁了，到了国家规定退休年龄，单位有权利主动解除或终止劳动关系。所以在此案中，林场并不存在违约，不用支付经济补偿金。她提醒，如果劳动者未到退休年龄，而被单位无故解除，就有权索要经济补偿金。

此外，金老汉等人还要求林场补交企业职工社会保险，也未获法院支持。 社保只有在劳动者退休以前，由所在单位代为办理，劳动者退休以后就无法补交了 。但他们可以向单位申请补偿养老保险待遇损失，王法官补充。

最终，按照最低工资标准，金老汉等6个人只获得了过去10年工资差额，每人2万元左右。其他诉求并未获法院支持。

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