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六合老汉干了10年退休却要你空手走人

发布时间:2020-02-21 03:21:28 阅读: 来源:手帕厂家

六合老汉干了10年 退休却要你空手走人

六合的金老汉今年61岁了,2002年起他在六合一家林场养护1800亩树林。当时林场称,试用3个月后合格就是正式员工了,他一干就是10年,每个月几百元钱。直到2012年底,林场以他到了退休年龄为由,通知他被解雇了。金老汉觉得,自己工作了10年早已是正式员工,不能这样说让走人就走人了。向他这样的老员工一共有6名,于是他们将林场起诉至法院,要求林场补齐工资、支付解聘违约金、补交社保基金等。

案情回顾

林场被讨多项补偿辩称与护林老人只是劳务关系

金老汉原来在六合务农,2002年偶然的机会他进入六合一家林场工作。他的工作就是养护1800亩树林,巡查、喷药、防火、树种保护等具体内容。林场当时跟他说的是,试用满3个月后,就转为正式员工。持续到2012年,他已经在林场干10年了。但就在2012年底,林场给他发了一份《解聘通知书》,称他已经60岁了,到了退休的年龄,以后将不再续聘。工资发到当年12月份。

金老汉很是意外,自己还没提出退休,怎么就被单方面告知解聘了?而且没有任何经济安置。他又想到这么多年,虽说每年有几百元工资,但根本没达到全市最低工资标准, 怎么说打发就打发了? 跟金老汉经历相似的还有5个人,为了后半生多些保障,他们一起将林场告上法庭,请求判令林场按照最低工资标准补齐这10年的工资差额,补交企业社会保险,支付中途解聘违约金等总共9万元。

但林场却认为和金老汉等人并非劳动关系,而只是劳务关系,金老汉等提出的经济补充于法无据。林场称与他们从未签订劳动合同,而他们的工作形式也很自由, 他们提供劳务,我们支付报酬,并不存在劳动关系 。

法庭这样判

1.用工10年已成实际劳动关系

那么林场与金老汉之间算不算劳动关系呢?法院认为金老汉给林场养护树林,并接受其管理、指挥和监督,林场支付报酬,已经建立起实际的劳动关系。负责此案审办的王法官解释,林场具有用人主体资质,金老汉在进入林场工作时也符合劳动者资质,而且林场已经持续用工10年,不再是不稳定的劳务关系。 尽管金老汉的劳动形式相对灵活,但他们依然是劳动关系,受劳动法约束 。法院调查发现,金老汉工作10年,林场支付的工资一直在当时南京市规定的最低标准以下,所以支持了金老汉补齐工资的诉求,总共2万元。

2.到退休年龄,单位解聘不违约

林场能不能单方面终止聘用呢?王法官解释,因为金老汉已经60岁了,到了国家规定退休年龄,单位有权利主动解除或终止劳动关系。所以在此案中,林场并不存在违约,不用支付经济补偿金。她提醒,如果劳动者未到退休年龄,而被单位无故解除,就有权索要经济补偿金。

此外,金老汉等人还要求林场补交企业职工社会保险,也未获法院支持。 社保只有在劳动者退休以前,由所在单位代为办理,劳动者退休以后就无法补交了 。但他们可以向单位申请补偿养老保险待遇损失,王法官补充。

最终,按照最低工资标准,金老汉等6个人只获得了过去10年工资差额,每人2万元左右。其他诉求并未获法院支持。

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