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医院职工为何在大楼前唱红歌

发布时间:2020-07-13 16:34:41 阅读: 来源:手帕厂家

2015年5月8日上午7时30分左右,河南省洛阳市第八人民医院的近半数职工自发来到门诊大楼前,开始他们从5月4号就开始的固定活动:唱红歌。

从《国际歌》到《义勇军进行曲》再到《团结就是力量》……门诊大楼前,包括医生、护士、各科室主任以及后勤人员在内的医院职工,共四五十人,在音乐和指挥的带领下,放声歌唱,引得周围行人纷纷侧目驻足观望。

队伍前面悬挂的红色横幅在白衣衬托下尤其引人注目,上面的白字展现了他们的诉求:“还我医院、李勇下台。”

据医院职工透露,院长李勇在医院改制过程中独裁专政,企图独占医院,引发职工不满。他们组织唱红歌,声讨院长,是为了引起关注,实现诉求。

无法完全捍卫的职工利益

自医院改制以来,院长李勇不只一次遭到员工“声讨”,而此次“红歌活动”的导火索就是员工身份置换金的使用权问题。

洛阳市第八人民医院原为洛阳铜加工厂集团医院(以下简称洛铜医院),2005年从厂里分离出来。自2011年初开始,实施产权制度改革。2011年10月,洛阳市公立医院产权交易协议签订仪式正式举行,洛铜医院完成股份制改造,员工集体持股,并于2013年7月挂牌更名为洛阳市第八人民医院。

根据政府公开相关文件,在医院产权改制过程中,医院要做好职工身份置换补偿,保障职工合法利益。

职工身份置换补偿的主要方式是身份置换金的发放,这是对从事业单位转换到企业单位员工身份的一种补偿,由人社部门制定并下发到医院。

但据员工反映,第八人民医院的身份置换金并没有发到员工手中,院长声称身份置换金归医院所有,盈利之后才会发给员工,如果亏损则什么都没了。

“院长把国家发身份置换金给用了,”医院中层干部刘长一(化名)告诉《中国新闻周刊》。

针对员工反映的医院侵吞身份置换金的情况,洛阳市卫生局资产管理科工作人员对《中国新闻周刊》解释,并没有相关规定身份置换金一定要发到员工手里,不过员工可以要求医院把身份置换金发放下来。

除此之外,据多名医院职工透露,早在医院改制前,职工已对李勇怨声载道。

一名已于2008年离职的医生告诉《中国新闻周刊》,李勇自1993年开始担任洛铜医院院长,不抓业务,只是反复搞基础建设,“扒了建,建了扒,有的地方反复地整”,因为看不到希望,有能力的职工都已跳槽离开。

医院基层员工工资都低于同级别的其他医院员工。从1992年工作至今的护士长,工资仅为1800元左右,而当地其他医院同等级别的员工可以拿到四五千元。据这位护士长介绍,全院员工的工资不透明,禁止互相看工资条。

备受诟病的工作方式

院长李勇的工作方式也是员工“诟病”的原因之一。

按照政府部门规定,医院在改制过程中,员工必须有半数以上在医改方案同意书上签字同意,改制才算成功。一些员工反映,李勇在征求员工意见时,手段有些强硬。

“我从来没见过这种形式的逼迫。”医院基层员工王丽(化名)对《中国新闻周刊》回忆,2014年底某天上午,院长带着工会副主席和书记找到她和一位同事要求两人签字,然而院长手中拿着的合同连日期规定都没有,她们以考虑为由没签,结果下午院长又找到她们要求签字,当时身边同事的病房呼叫系统响了,院长并没有让同事前去给病人换输液体,而是逼着她们把字签了。之后工会主席和书记又到其他科室,找员工签字,一些员工为躲避签字,从一个科室躲避到另一个科室,来回跑,上演了“捉迷藏”闹剧。

而医院工会副主席孙斌对此回应,他们确实有去找员工签字,但在过程中并没有强制,都是自愿的。

医院改制过程中信息的不透明,使得职工们逐渐丧失对院方的信任。

据了解,医院改制过程中,员工集体持股的方式是通过员工出资买下医院股份,然而医院并没有把员工持股的相关规定文件细则悉数下发,员工反映院方只是给他们发一张员工买股的表格,上面标有员工的买股的价格。普通职工是只能买从5千、1万最高到1.5万元的股份,中层员工可以买1.5万到2万股份。但是一股多少钱医院并没有告知员工。

“都没说这一万块钱能买多少股,我买了5000块钱的股。” 刘长一告诉《中国新闻周刊》,由于没有具体文件通知,有一些员工不太信任医院,都没买股。

值得一提的是,在筹资买股过程中,员工认为医院推行的股权持有比例方案,很不合理。领导层占股权51%,中层占39%,基层职工只占10%。

洛阳市卫生局资产管理科工作人员告诉《中国新闻周刊》,在医院的股份持有分配上,高层、中层和基层原则上持有比例是各占三分之一,但是如果全体职工同意院长占到50%的比例,这是可以的。

员工对此表示,他们是在院长“蒙蔽”的情况下同意的。

“院长说高层要占51%的股份,这是洛阳市规定的,我们院男职工走了很多,都是女职工,不懂,所以当时并未提出异议。”医院一中层员工告诉《中国新闻周刊》。

院方对于政府部门发布的重要文件也一直“隐藏”得很好,员工反映他们多次到卫生局上访要求公开文件后,李勇从上个月才陆续公布一些文件。

“是我们工作不够细,如果把事情说清楚,群众情绪不会产生大的波动,但事实正好相反,群众在接受上并不同步。”院长李勇对《中国新闻周刊》说,在员工信息接受程度不一的情况下,信息越透明,员工的反对声可能会越强烈。

然而事实却并不像李勇想的那样,员工们情绪上不满的积聚最终促成了“红歌事件”的发生。第八人民医院员工唱红歌视频在网络上引起大片热议。

据员工反映,自唱红歌以来,院长李勇并没有出面阻止,他都从后门避开唱红歌的队伍,但是对一些还没有正式签合同的护士进行了辞退。

针对网上热议,5月8日,洛阳市卫生计生委通过官方微博发布《关于网络视频洛阳医院职工唱国歌,要求院长下台事件的情况说明》,做出李勇主动离岗休息,由副院长高波主持医院全面工作的决定。相关部门也会对员工反映问题进行调查,争取尽早解决。

员工们对于卫生局所做的决定似乎并不“买账”,他们需要确切的答复。

“院长5月7日交了离岗申请,9日又到了办公室。我们职工认为这是为了防止事态扩大的缓兵之计。相关部门如果不作为,我们如果得不到满意答复,还会继续唱下去。”医院一中层员工对《中国新闻周刊》说。(实习记者/ 薛茜文 高敏)

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